Halka Arz Şirketi Temettü Politikasını Açıkladı!

Lila Kağıt Sanayi ve Ticaret A.Ş. (LILAK), 9 Mayıs 2024 tarihinde Kamuyu Aydınlatma Platformu'na ( KAP) yaptığı açıklamada, şirketin Kar Dağıtım Politikası'nı detaylandırdı. Politika, Türk Ticaret Kanunu, Sermaye Piyasası ve Vergi mevzuatı ile şirketin esas sözleşmesine uygun olarak belirlenmektedir.

Şirket, kâr payı dağıtımında herhangi bir imtiyaz sunmamakta ve Kurumsal Yönetim İlkeleri’ne uygun olarak pay sahipleri ile şirket menfaatleri arasında dengeli bir politika izlemekte. Lila Kağıt, finansal durum, yatırım planları, sektör koşulları ve ekonomik ortam göz önünde bulundurularak, yasal muhasebe kayıtlarında yer alan net dağıtılabilir dönem kârının en az %20'sinin nakit ve/veya pay olarak dağıtılmasını hedefliyor.

Yönetim Kurulu, her hesap dönemi sonunda kar payı dağıtımı ile ilgili olarak ayrı bir karar alıyor. Bu karar, uygun mevzuata göre kamuya açıklanıyor ve şirketin internet sitesinde ilan ediliyor. Genel Kurul, öneriyi kabul edebilir veya reddedebilir. Kar dağıtımı yapılamadığı durumlarda, Yönetim Kurulu karın neden dağıtılamadığını ve kullanım alanlarını Genel Kurul'da açıklıyor.

Kar payı, dağıtım tarihine kadar mevcut hisselerin tamamına, ihraç ve iktisap tarihleri gözetilmeksizin eşit olarak dağıtılır. Şirket, kar payı dağıtımına en geç Genel Kurul toplantısının yapıldığı yılın sonuna kadar başlar. Ayrıca, Yönetim Kurulu kar payı avansı dağıtma veya taksitler halinde ödeme yapma seçeneğini değerlendirebilir.

Bu Kar Dağıtım Politikası'nın uygulanması, geliştirilmesi ve takip edilmesinden Yönetim Kurulu sorumludur.

Yapılan KAP Açıklaması:

Şirketimiz Lila Kağıt Sanayi Ve Ticaret A.Ş. “Kar Dağıtım Politikası”; Türk Ticaret Kanunu hükümleri,
Sermaye Piyasası mevzuatı, Vergi mevzuatı ve ilgili diğer yasal mevzuat ile Şirket esas sözleşme
hükümleri uyarınca Yönetim Kurulu’nun teklifi ve Genel Kurul’da alınan karar doğrultusunda
belirlenmektedir.
Şirket esas sözleşmesinde kâr payı alma hakkına ilişkin paylara tanınmış herhangi bir imtiyaz
bulunmamaktadır. Kâr dağıtımında, Kurumsal Yönetim İlkeleri’ne uygun olarak pay sahipleri ve Şirket
menfaatleri arasında dengeli ve tutarlı bir politika izlenmektedir.
Prensip olarak Şirket, yasal muhasebe kayıtlarımızdaki net dağıtılabilir dönem kârından karşılanabildiği
sürece, şirketin finansal pozisyonuna, yapılacak yatırımlarla ilgili diğer fon ihtiyaçlarına, sektörün
içinde bulunduğu ve ekonomik ortamdaki koşullara, kârlılık ve nakit durumuna bağlı olarak, ilgili
mevzuat çerçevesinde hesaplanan dağıtılabilir net kârının en az % 20’sini nakit ve/veya pay olarak
dağıtılmasını hedeflemektedir. Yasal muhasebe kayıtlarına göre “net dağıtılabilir dönem karı”
oluşmaması halinde veya hesaplanan “net dağıtılabilir dönem karı”nın, çıkarılmış sermayenin %5’inin
altında kalması durumunda kar dağıtımı yapılmayabilir.
Kar payı ile ilgili Yönetim Kurulu tarafından her hesap dönemi için ayrı karar alınır, bu kar dağıtım
önerisi mevzuata uygun şekilde kamuya açıklanır ve şirket internet sitesinde ilan edilir. Öneriyi Genel
Kurul kabul veya reddedebilir. Yönetim Kurulu, kâr payı dağıtımı yapılamadığı hallerde kârın neden
dağıtılamadığı ve dağıtılamayan kârın nerede kullanılacağına ilişkin bilgiyi Genel Kurulda pay
sahiplerinin bilgisine sunar.
Kar payı, dağıtım tarihi itibariyle mevcut payların tümüne bunların ihraç ve iktisap tarihleri dikkate
alınmaksızın eşit olarak dağıtılır.
Kar payı dağıtımına, en geç Genel Kurul toplantısının yapıldığı yılın sonuna kadar olmak kaydıyla,
Genel Kurul veya Genel Kurul tarafından yetkilendirilmesi şartıyla, Yönetim Kurulu tarafından
belirlenecek tarihte başlanır.
Şirket yürürlükteki mevzuat hükümlerine uygun olarak kar payı avansı dağıtmayı veya kar payını eşit
veya farklı tutarlı taksitlerle ödemeyi değerlendirebilir.
İşbu Kar Dağıtım Politikası’nın uygulanması, geliştirilmesi ve takip edilmesinden Yönetim Kurulu
sorumludur.