3 rekor temettü geliyor! Yatırımcıların gözü kulağı bu haberde...

3 rekor temettü geliyor! Borsa İstanbul'da birçok şirket yatırımcısına kar payı yani temettü dağıtıyor. Mart ayında ise dağıtım yapan 3 şirket bulunuyor. Borsanın 3 dev şirketi temettü dağıtacak! Yatırımcıların gözü kulağı bu haberde...

Google News

3 rekor temettü geliyor! Yatırımcıların gözü kulağı bu haberde...

Borsa İstanbul'da birçok şirket yatırımcısına kar payı yani temettü dağıtıyor. Mart ayında ise dağıtım yapan 3 şirket bulunuyor.

İşte o şirketler;

10 Mart

Türk Traktör #TTRAK - Pay başına tam 35.4138₺ (%6.52)

10 Mart

Tüpraş #TUPRS - Pay başına tam 40.8710₺ (%6.55)

13 Mart

Forfd Otosan #FROTO - Pay başına tam 12.8250₺ (%2.34)

Temettü nasıl alınır?

Temettü, diğer adıyla şirketlerin elde etmiş olduğu kar payı dağıtımına hak kazanmak için, kar payı dağıtımı yapılmadan en az 1 gün önce, elinizde bulunan lot sayısı farketmemeksizin temettüden fayda sağlayabilirsiniz.

Merak edilen bir diğer konu da, kar payı verilecek olan gün şirketin hisse fiyatında ne gibi değişiklik olur. Temettü’nün dağıtıldığı gün hissenin fiyatı, adet başına brüt kar payı miktarı kadar düşmektedir. Ancak bu düşüşü düzeltilmiş hisse fiyat grafiklerinde kar payı geri yansıtıldığı için görmek mümkün değildir. Sadece düzeltilmemiş hisse fiyat grafiklerinde kar payı dağıtım günü olan düşüşü görmeniz mümkün olmaktadır.

Tarihi belli olan temettünün dağıtımı sonrasındaki 2 işlem günü sonrası, bankanızı ya da aracı kurumunuzu aramanıza gerek kalmadan, tutar hesabınıza yatırılır. Ancak dağıtımdan 2 iş günü sonrası hala hesabınıza aktarılmamışsa, bu durumda aracı kurum ya da bankanızı arayıp bilgi edinebilirsiniz.

Temettü yatırımı yaparken dikkat edilmesi gerekenler;

Temettü yatırımı, hisse senedi yatırımcıları arasında yaygın bir stratejidir. Bu stratejide, yatırımcılar, düzenli olarak temettü ödeyen şirketlere yatırım yaparak hem temettü geliri elde etmeyi hem de hisse fiyatlarındaki potansiyel artıştan faydalanmayı hedeflerler. Ancak, temettü yatırımı yaparken dikkat edilmesi gereken bazı faktörler vardır:

Şirketin finansal durumu: Temettü ödeyen şirketlerin mali durumlarını ve gelir tablolarını dikkatle analiz etmek önemlidir. Şirketlerin gelirleri ve karlılığı, temettü ödeme kapasitelerini etkileyen faktörlerdir.

Temettü verimi: Şirketlerin temettü verimini, yani temettü ödemelerinin hisse fiyatlarına oranını analiz etmek önemlidir. Yüksek temettü verimi, yatırımcılar için cazip görünebilir, ancak aynı zamanda şirketin mali durumunu ve gelecekteki temettü ödemelerini sürdürülebilirliğini de etkileyebilir.

Sektörel trendler: Temettü yatırımı yaparken, sektörel trendleri de dikkate almak önemlidir. Bazı sektörler, diğerlerine göre daha düzenli olarak temettü ödemesi yapabilir. Bu nedenle, sektörel trendleri ve temettü ödeme geçmişlerini incelemek faydalı olabilir

Risk toleransı: Temettü yatırımı, hisse senedi yatırımının diğer stratejilerine göre daha az riskli bir seçenek olarak kabul edilse de, yine de yatırımın risk içerdiği unutulmamalıdır. Yatırımcıların, yatırım yapacakları şirketin risk profilini ve kendi risk toleranslarını dikkate alarak yatırım yapmaları önemlidir.

Diversifikasyon: Tek bir şirkete yatırım yapmak yerine, portföyde birkaç temettü ödeyen şirketin bulunması, riski azaltmak ve karı maksimize etmek açısından daha iyi bir seçenek olabilir.

Yukarıdaki faktörlerin yanı sıra, temettü yatırımı yaparken, hisse senedi yatırımı için genel geçerli olan diğer yatırım prensiplerine de uyulması gerektiğini unutmamak gerekir.

Yorumlar (0)
Henüz yorum yapılmamış.
Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.
<